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- 遠隔監視システム
- ネットワークカメラはサーバー機能を搭載したカメラです。カメラ単体で遠隔監視ができ 設定が簡単でパソコンのインターネットブラウザでカメラ映像を見るので手軽に導入できます。
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| 不当解雇〜社会問題・解雇いろいろ検索 | |
| 不当解雇とは、法律（労働基準法など）や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後３０日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後３０日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為を労働委員会等に申し立てなどをしたことを理由にした解雇」「女性であることを理由とした解雇」が主なものとしてあげられます。 また、２００３年の労基法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定が盛り込まれました。 |
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| 2007/12/24(Mon) 00:19 [修正・削除] |
| 医師 求人募集 | |
| アットメディコは医師,看護師,薬剤師,医療・介護従事者のための求人・転職情報サイトです。全国の病院、クリニック、薬局、福祉施設などの求人募集情報が満載。 | |
| 2007/12/23(Sun) 09:58 [修正・削除] |
| エンジニア | |
| 人脈を広げたい、フリーエンジニアの皆さんへ、サイバーウェーブは 「フリーエンジニアの方が、もっと働きやすい環境を！」 を目指して自社コミュニティを提供しています。 | |
| 2007/12/22(Sat) 20:34 [修正・削除] |
| 履歴書 | |
| 履歴書の種類から書き方、送るときの封筒の書き方まで、履歴書に関する必要事項・注意事項をまとめたサイトです。就職・転職を考えている方には必見のサイトです。 | |
| 2007/12/22(Sat) 06:29 [修正・削除] |
| 解雇予告手当 | |
| 解雇予告手当とは何でしょうか。 解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。 しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。 この手当のことを“解雇予告手当”といいます。 解雇予告手当は、「平均賃金×（３０日−解雇予告から解雇までの日数）」分だけ支払われなければなりません。 |
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| 2007/12/21(Fri) 15:32 [修正・削除] |
| 労働基準法〜社会問題・解雇いろいろ検索 | |
| 「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法（労働に関する法律の総称）」の中心となる法律の一つです（ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています）。 「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。 「労働基準法」では、解雇についても規定しています（労働基準法第18条の2）。 そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があります。 もし「自分にこれといった非も思い当たらないのに解雇の憂き目に遭った」、もしくは「遭いそう」という場合は、その解雇が労働基準法に違反している可能性もあります。 そのようなときは、労働基準監督署などに相談するといいでしょう。 労働基準法とは、労働に関する諸条件（賃金・就業時間・休息・解雇など）について規定する、労働法の核となる法律です。 |
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| 2007/12/20(Thu) 09:48 [修正・削除] |
| 解雇通知〜解雇いろいろ検索 | |
| 解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。 解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。 つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。 解雇通知（解雇予告通知）を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。 解雇通知（解雇予告通知）を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知（解雇予告通知）の内容に漏れがないかを確認しましょう。 解雇の意思表示の方法については法律上の規定は特になく、口頭で伝えても、解雇通知というかたちで文書で通知してもよいことになっています。 しかし、会社からは必ず解雇通知を書面で受け取っておきましょう。 つまり、解雇の扱いにしてもらうということです。 そうすれば、解雇予告手当の支払いを拒否された場合や、離職票の離職理由を「自己都合退職」とされてしまった場合に対抗できる証拠になります。 |
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| 2007/12/18(Tue) 22:36 [修正・削除] |
| 職務経歴書 | |
| 職務経歴書とは、文字通り、過去の職務経歴を記したもので、職種によっては「技術経歴書」とも呼ばれるようです。転職の際はだいたい職務経歴書が必要になります。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 失業から転職へ | |
| 転職のためには、自分から積極的に動きましょう。ハローワークはもちろんですが、民間の就職・転職支援サービスもたくさんあります。失業から転職へ――この期間は短いほど有利です。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 医師の転職 | |
| 転職は今や、多くの人が体験すること。それは医師とて例外ではありません。医師の転職は、普通の人の転職とはちょっと勝手が違ってきます。医師は何と言っても医師免許がありますからね。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 法務への転職 | |
| 法務転職は、契約法務・商事法務・戦略法務・コンプライアンスの４種類です。企業のコンプライアンスがさかんにいわれている今こそ、法務転職には最適の時期かも知れません。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 中高年の転職 | |
| 中高年の転職状況は、好景気とはいえ厳しいのが現実です。中高年の採用を企業が避ける主な理由は、賃金の高さより、就業経験からくる扱いにくさだそうです。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 転職. | |
| 転職を考えている人は多いかと思いますが、雇用の条件がいろいろ厳しい昨今では、なかなか簡単に転職に踏み切れるものではありませんね。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 転職を考える場合 | |
| 転職を考える場合、「辞めたい辞めたい」が先に立つと、後で後悔することも多々あります。この場合は、もう少しだけ我慢して、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番です。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 女性の転職 | |
| 女性の転職は、男女平等が進んでいる現在でも、男性の転職と比べると何かと不利なことが多いですね。女性の転職に際しては、ある程度の計画性を持って行いましょう。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 転職理由 | |
| 転職を成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。その目標こそ転職理由そのものです。転職理由をもういちど自分の頭の中で消化しましょう。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 転職の際の履歴書の書き方 | |
| 転職の際は、履歴書の書き方で明暗が分かれることも決して少なくありません。転職の際の履歴書の書き方については、よく考えておきたいものです。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| ３０代の転職 | |
| 「30代は転職リミット」などとよくいわれます。これは本当でしょうか？「30代は転職のリミット」ではなく、「これからは30代こそ転職の大チャンス」と考えた方がいいのではないでしょうか。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 転職の志望動機 | |
| 転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
| 転職の理由 | |
| 転職の理由は人によってまちまちですが、大きく分けると「現在の会社の条件が、自分の希望のものと合わない」か「別の会社のほうが条件がいい」といったところでしょうか | |
| 2007/10/21(Sun) 21:41 [修正・削除] |
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